Целта, която си поставя научният колектив, е да изследва влиянието на дигитализацията върху иновационните подходи за управление на човешките ресурси (УЧР) в различни сектори, в т.ч. да се анализира дигиталната достъпност на хора с увреждания до работното място. Така поставената цел се декомпозира на следните научни подцели:
Подцел 1: Да се изведе ново теоретично знание по отношение на концепцията “дигитализация - иновационни подходи за управление на човешките ресурси” в съвременните бизнес организации.
Подцел 2: Разработване на иновационен модел за УЧР, базиран на дигиталната трансформация в избрани сектори.
Подцел 3: Разработване на метод за обработване на информация на естествен език, базиран на методите на изкуствения интелект и насочен към организиране на сложни набори от данни за перцептивната и когнитивната необходимост на хора със специални потребности.
Подцел 4: Разработване на концептуален модел за прототип на дигитална информационна система, базирана на иновационни подходи по УЧР и отговаряща на когнитивните и перцептивните потребности на представители на потенциалните заинтересовани страни, в т.ч. хора с увреждания.
Последна актуализация: 04.05.2023 г.
Подробната работна програма е разделена на четири взаимосвързани работни пакета (РП). Предвиден е научен обмен между отделните пакети.
Първият РП е озаглавен „Теоретико-методологически въпроси при изследване на дигитализацията и нейното влияние върху подходите за управление на човешки ресурси“. Планираните дейности в него са:
- Дейност 1.1 Изграждане на теоретико-информационна платформа за нуждите на проекта;
- Дейност 1.2 Изграждане на методологическа платформа за целите на изследването;
- Дейност 1.3 Изследване и анализ на приложимостта на иновационните подходи за УЧР в различни сектори.
Вторият РП е озаглавен „Изследване и анализ на влиянието на дигитализацията върху управлението на хора в мултисекторна среда“. Планираните дейности в него са:
- Дейност 2.1 Дигитализация на ключови дейности от процеса по УЧР;
- Дейност 2.2 Създаване на система за УЧР, базирана на дигиталните трансформации;
- Дейност 2.3 Разработване на иновационен модел за УЧР, базиран на дигиталната трансформация в избрани сектори.
Третият РП е озаглавен „Разработване на иновационни подходи и практики за УЧР в резултат на дигитализацията в мултисекторна среда“. Планираните дейности в него са:
- Дейност 3.1 Дигитализация на работните места;
- Дейност 3.2 Разработване на концептуален модел за прототип на дигитална информационна система, базирана на иновационни подходи по УЧР;
- Дейност 3.3 Експертна оценка на концептуалния модел за прототип на дигитална информационна система.
Четвъртият РП е озаглавен „Разпространение на научните резултати“. Планираните дейности в него са:
- Дейност 4.1 Опубличаване на постигнатите резултати от изследването на теоретико-методологическите въпроси, свързани с дигитализация на подходите за УЧР;
- Дейност 4.2 Опубличаване на постигнатите резултати от изследване влиянието на дигитализацията върху управлението на хора в мултисекторна среда;
- Дейност 4.3 Опубличаване на постигнатите резултати от изследването на иновационните подходи и практики за УЧР.
Последна актуализация: 04.05.2023 г.
